职场新人，往往毫无经验，总希望通过自己的表现特别是谦卑的表现得到别人的好感与“同情”，并在别人同情的目光下，逃避责任或压力，从而为自己营造一个相对宽松的职场环境。这虽然短期内可行，但并不是长久之计。在职场得到尊重的方法只有一种——赢。所谓赢的心态，并不意味着你马上就可以无所不知、无所不晓，但是，你必须在内心里这么要求自己，必须把自己看得和别人一样，哪怕你在专业技能上依然不如别人，但是在自尊上和自我要求上一定要是平等的。这个时候，即便你是在请教别人，那也是借用它山之石为己攻玉，而不是拜师学艺，更不是祈求别人的恩赐与施舍。你必须有足够的执行力、推动力，为此，你甚至不得不争论，不得不“骂人”。敢于坚持自己的正确主张，才会让别人认为你是有思想的人。

刚刚进入公司没多久的大学生，还处于学习、实习阶段，别人对你的印象也仅仅是“******”印象，并不能把你直接定性了。不过，如果别人的这种误解一直延续下去，对你将会是非常不好的事情。要知道，无论你多有能力，如果一味地请教别人，就会显得能力不足。自己要学会“偷学”。“偷学”就是暗中观察和学习别人的经验、长处，这样暗暗积蓄力量，既避过了别人轻视的目光，也获得了真经。更重要的是，还要偷偷地多看有关的专业书籍，偷偷地多钻研工作上的高难度问题。等钻研透彻了，在关键时刻，显露两手。这就会使别人认为你是“不鸣则已，一鸣惊人”的奇才从而真正地佩服你。

总之，要明白“争”与“不争”的关系，“不争”是为了化解矛盾，积蓄力量，防止把时间浪费在无谓的小事上。“争”是 为了显示自己的价值，获得他人的尊重。把握好了两者的关系，我们在工作中才能游刃有余。