一年一度的公务员考试已经处于白热化，进入面试的竞争对手多半是强中之手，而公务员面试成绩的高低将最终决定国考的成败，就如同足球比赛中的“临门一脚”，将决定一个人能否进入公务员系列，传奇私服那么面试竞争的激烈程度远非笔试能及。而且在面试的竞技场上，考生要面对的不仅是知识的比拼，更是心理的较量和意志的磨练，心态在一定程度上决定我们公考的命运。在面试过程中，考官处于主动、能动地位，考官同样有着心理特征，抓住考官心理，对参加面试的公务员十分有利。
   1、“伯乐心理”：他们希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才，同样有着心理压力。因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。不苟言笑是很正常，公务员考生不用被官考的表情“吓倒”。
   2、“择优心理”：面试时，考官就想从应试者中优中择优。面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，关键是赢得主考官的信任。
   3、“印象心理”：从心理学角度讲，******印象在主考官心目中非常重要。因为，同陌生人******次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目，容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。考官面前，应试者应建立什么样的******印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的******印象，才会自然而然地出现在主考官的脑海里。
   4、“疲劳心理”：面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持高度注意力，但容易产生心理疲劳。参加面试的公务员应切忌趋同对答，累述枯燥的大道理。
   面试是一种特殊的人际互动模式。人际交往的原则是：既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。做好心理准备是制胜的关键，枣庄市金地心理咨询研究中心针对公务员面试进行心理辅导。